قوى تمنع الشركات السعودية من تغيير أنشطتها المخالفة لقواعد التنوع

أوضحت منصة قوى أن الشركات لن يُسمح لها بتغيير نشاط أعمالها إذا أدى ذلك إلى تجاوز الحدود المسموح بها لتنوع جنسيات القوى العاملة. وتخضع طلبات مثل هذه التغييرات للمراجعة من قبل لجنة متخصصة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحسب المنصة مع إظهار أسباب أي رفض مباشرة للمستخدمين. وتعزز هذه السياسة الامتثال عبر القطاعات التجارية فيما تواصل السلطات العمل على تحقيق أهداف التوظيف الوطنية.

وإذا أضافت المنشأة نشاطاً جديداً يخضع لمتطلب سعودة أعلى من النشاط الحالي فإن النسبة الأعلى تطبق تلقائياً أثناء تقييم الامتثال بحسب ما أوضحته قوى في توضيحها. ويمنع هذا التحديث إجراء تعديلات قد تقوض التوازن في القوى العاملة مع الإبقاء على إمكانية التوسع التجاري المشروع ضمن الحدود التنظيمية. ويحصل أصحاب العمل على تغذية راجعة فورية عبر النظام الرقمي بشأن إمكانية التعديلات المقترحة.

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج نطاقات المطور الذي يمتد لثلاث سنوات في عام 2026 بهدف إنشاء أكثر من 340000 وظيفة للمواطنين السعوديين في القطاع الخاص. ويشكل هذا المشروع مكوناً رئيسياً من جهود رؤية السعودية 2030 لزيادة مشاركة المواطنين في سوق العمل. وتعمل قوى كمركز رقمي أساسي لمتابعة التقدم المحقق مقابل هذه المعايير.

ويجب على الشركات التي لديها خمسة عمال فأكثر أن توظف مواطناً سعودياً واحداً على الأقل وفقاً لمعايير نطاقات التي تُطبق من خلال منصة قوى. وأشار نظرة عامة على الصناعة نشرتها إليفاتوس في نوفمبر 2025 إلى أن النظام يمنح رؤية في الوقت الفعلي حول فئة نطاقات الشركة حسب النشاط والحجم بالإضافة إلى النسب والأهداف الحالية. وتتيح هذه الأدوات للأعمال تعديل استراتيجيات التوظيف قبل حدوث المراجعات التنظيمية.

ويتوافق هذا التوضيح مع مجموعة من التحسينات على قوى مصممة لتعزيز الإشراف على سوق العمل مع دعم أهداف التنويع الاقتصادي. وأبرز تحليل من مورغان لويس صدر في فبراير 2026 تحديثات مرتبطة بقوى حسنت السيطرة على أسماء الوظائف والمهن للوافدين لضمان التوافق الدقيق مع التسجيل التجاري. وتهدف هذه الإجراءات بشكل جماعي إلى الحفاظ على الزخم باتجاه ارتفاع نسبة السعوديين في القوى العاملة دون إيقاف العمليات التجارية المشروعة.

وتواصل قوى توسيع دورها في رقمنة عمليات التوظيف بما في ذلك إدارة العقود وحماية الأجور كما أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الإصدارات المتتالية للمنصة. وتقلل الخدمات المتكاملة من الاحتكاك الإداري للشركات المتوافقة مع الحفاظ على الالتزام الصارم بمعايير التنوع. وحثت السلطات الشركات على استشارة المنصة قبل أي تغييرات في التسجيل لتجنب المشكلات في الامتثال.